Chasseurs de zèbres

Bonjour,

J'espère ne pas créer un fil redondant mais j'ai un peu fouillé le forum sur le sujet sans trouver d'infos sur le point qui m'intéresse.

Je partage un certain nombre de choses dites dans ces deux fils :
http://zebrascrossing.forumactif.org/t1102-zebritude-au-travail-ennui-insatisfaction-toujours-envie-de-demissionner
http://zebrascrossing.forumactif.org/t829-le-probleme-consistant-a-avoir-trop-d-aptitudes

J'ai notamment lu les articles sur les aptitudes multiples et sur la contribution des zèbres à l'innovation. La question qui vient ensuite est : puisqu'on a du mal à se sentir bien dans les postes standard (pas assez à faire, trop routinier...) et qu'apparemment on peut apporter beaucoup au travail, notamment en termes de créativité, n'y a-t-il pas des cabinets de recrutement RH spécialisés dans les zèbres ?

Qq'un citait le cabinet WIT associés sur un fil concernant le travail. Bon, en lisant leur site, ils m'ont l'air bien zébrés ces braves gens. C'est une première piste.

Je me demande si vous auriez d'autres références.


Un mot en passant sur le bilan de compétences, parce que le sujet est lié : j'en ai fait un récemment, qui m'a apporté une meilleure connaissance de moi-même mais pas de pistes concrètes pour trouver un travail vraiment satisfaisant.

Un mot en passant sur le bilan de compétences, parce que le sujet est lié : j'en ai fait un récemment, qui m'a apporté une meilleure connaissance de moi-même mais pas de pistes concrètes pour trouver un travail vraiment satisfaisant.

J'ai la possibilité de passer un bilan via le CNAM mais le coût est prohibitif pour mes maigres finances. Si quelqu'un connait un centre / cabinet / agence ou quoi que soit qui propose ce bilan à prix avantageux, qu'il m'envoie un MP.
Merci.

En lisant leur site, ils sont effectivement en mode « J'assume mes rayures » puissance 17 millions.

J'adore leur commentaire "recrutement" (cherchez l'intrus !!).

J'ai envie de bosser pour eux, ça doit être HYPER stimulant intellectuellement. Même si je n'ai aucune compétence, que je n'habite pas au bon endroit et que je ne suis carrément pas dans le bon domaine.

Autrement dit, tu as toutes tes chances, fonce !

yack a écrit: J'ai la possibilité de passer un bilan via le CNAM mais le coût est prohibitif pour mes maigres finances. Si quelqu'un connait un centre / cabinet / agence ou quoi que soit qui propose ce bilan à prix avantageux, qu'il m'envoie un MP.

Le bilan que j'ai fait a été financé par mon employeur. De mémoire ça tournait autour de 2000 euros, je ne vois pas trop qui peut se permettre de payer ça de sa poche. Peut-être quelqu'un avec un énorme salaire et un boulot nul ? Allez au hasard, un ministre de l'intérieur.

On devrait se faire notre propre ANPE rayée, avec relais régionaux là où on est assez nombreux ou motivés...

Boulot construit selon notre sauce interne, nos idées, missions et contacts, adaptabilité, possibilité de suivre plusieurs dossiers en même temps etc... Liens construits avec des psychologues locaux ou décentralisés, pour les tests et bilans de compétence si besoin, bref un truc complet, clé en main, avec options adaptées à chacun.

Doublé de l'idée lue hier, de proposer du soutien et accompagnement scolaire ou activités aux jeunes zébrés. Qui peut aussi s'élargir à tous les jeunes, histoire d'équilibrer.


Bref, tout ce qu'on ronchonne sur le boulot, on peut se le construire soi-même en groupe pour associer nos compétences à offrir, et pour moduler-gérer le concept d'une ANPE zébrée.
ou Société de Services rayés...

Ce serait un bon crénaeau ça tiens, bonne idée ce topic !!!

Je suis partant Ca fait un peu "usine à gaz" ... parce qu'on le vaut bien ?

Je "remonte" ce sujet :
cette idée de Kara a-t-elle eu une suite

Boq-Boq a écrit:
Qq'un citait le cabinet WIT associés sur un fil concernant le travail. Bon, en lisant leur site, ils m'ont l'air bien zébrés ces braves gens. C'est une première piste.

De retour après une (très) longue absence... Très intéressée par ce cabinet !
Si vous connaissez d'autres pistes, n'hésitez pas !

Je traine mon ennui dans un job alimentaire, poste aux "ascendants de secrétaire" (pour paraphraser l'article cité plus haut), enfermée dans une routine débilitante et chronophage (oui, je suis "occupée" matériellement, par des tâches dépourvues d'intérêt et non compressibles dont j'ai fait le tour) ; mentalement, je ronge mes barreaux comme une truie en cage faute de stimulation. Le pire : on vient de me refuser le droit de poser des questions (paraît que ça gonfle tout le monde !!!), avec un relent nauséabond d'école primaire (même problème, les questions hors-programme étaient malvenues)... Résurgence de mauvais souvenirs. Et cerise sur le gâteau : interdiction, dorénavant, de toucher aux territoires de mes comparses de travail, de près ou de loin... Impossible désormais d'élargir mon horizon en ajoutant des cordes à mon arc quotidien. On vient de me priver de ma canne. Bref : c'est intellectuellement carcéral !

Moi aussi ce cabinet m'intéresse.
Pensez-vous que dans un tel endroit, il faille jouer cartes sur table par rapport à ses potentialités (voire même avec preuve du WAIS)?

Je sais que la plupart du temps, il est conseillé de mettre en avant les conséquences (diplômes, expérience) du HQI que le QI lui-même, mais quand on cherche un travail plus global, plus varié, différent, bref en décalage avec son CV, ne pourrait-on pas imaginer que le résultat du WAIS soit un plus dans des sociétés qui forment de plus en plus en interne?

Bonne question. Mais je dirais... non : j'imagine (j'ose espérer) que cela se sent entre personnes sur la même longueur d'onde (quand l'une des deux parties a abattu ses cartes sur son site Internet). En clair, pour une fois, on peut être naturel et sans (trop) de calcul...

....

Info : si on est demandeur d'emploi, on peut demander à faire un bilan de compétences gratuitement, il suffit de demander à son conseiller Pole Emploi (en ayant qqs arguments sur l’utilité du truc dans son parcours pro)

le bilan de compétences est un très bon outil pour les zèbres, je confirme j'en sors. Mais attention il faut le faire très sérieusement sans attendre qu'on nous donne les clefs. personnellement je l'ai "réussi" grâce à mon implication (4h de travail par jour) et donc travailler à plein temps ne me semble pas tout à fait compatible avec sa réussite.
Pour les cabinets de recrutement spécial zèbres, je doute que ça marche: dans le milieu professionnel on a tout intérêt à cacher cette distinction car on fait peur dans une structure, donc ostracisé.

...

pourquoi ne pas faire une societe " de service" une boite qui 'vend' ses capacites et dont ses employes seraient zebres comme ca ca protegerait les employes des couacs malencontreux

...

Pourquoi ne pas mettre simplement en relation des zèbres pleins d'idées et de défits et d'autres zèbres pour les relever avec eux? Des employeurs zèbres et des employés zèbres. L'avantage c'est qu'on peut être multitâche, une qualité qui porte préjudice la plupart du temps lol.

Parce ce qui prime sur les WAIS etc... c'est d'être sur la même longueur d'onde, et d'avoir les mêmes valeurs. Bien au delà des rayures!

Mais y a pas mal de projets qui casseraient la baraque qui en sortiraient.

Faire un ptit site bien construit sur ce thème, ça fait déjà un projet, moi j'adhère!

Je suis subjuguée par ce que je viens de lire !!

j'ai trouvé l'intrus !!!! c'est poulailler ^^

Sans rire, je cherche un taf intéressant, où on ne me virerait pas au bout de 2 jours parceque j'ai osé dire "Monsieur, ne me parlez pas comme à un étron qui dérange, vous me devez le respect, vous connaissez pas mon passé, les blessures qui peuvent se rouvrir si vous me rabrouez juste pour asseoir votre autorité sur moi, stupide femme dans ce métier d'hommes, donc pour le bien de tous, patron, clapet"

bon, L_Easy_Life, virée ..

Si qqn veut m'embaucher en ile de france, je veux bien faire régie lumière (faut m'apprendre) , dresseuse de chiens considérés comme irratrapables (là j'en connais un honnête rayon) ou encore faiseuse de bruits pour les courts métrages ou les films d'horreur (ca existe, si si !!!!) , ou assistante sexuelle com dans ce magnifique film (oublié le nom :: // là, pas besoin de m'apprendre) , ou encore assistante de street artiste, comme le fabuleux monsieur Blu (allez voir ce qu' il fait sur blublu.org)

bref, si qqn veut m'embaucher et/ ou me former, je suis pas loin =)

(mode rêve inaccessible off >>>>>>)

Merci pour la découverte de Wit associés, je le garde très précieusement sous la main pour une future candidature (stage) !

En ce qui concerne le CV, il est possible (non pas de joindre le Wais...) d'ajouter par exemple "Membre Mensa" dans votre partie "associative, bénévolat, autres centres d'interêts".
Encore faut-il être membre Mensa
Cela me semble être un bon compromis.

Je trouve toutes ces idées très stimulantes ! je suis également passé par la case bilan de compétences, dont je pense qu'on à trop tendance à attendre LE JOB qui va bien, alors que ce n'est à mon sens (enfin à postériori) qu'une première ébauche vers la nouvelle vie, un peu comme une boussole qui indique la direction à suivre mais pas l'itinéraire précis...
Pour le reste, j'ai plus que des doutes sur la viabilité d'un "système à rayures" au niveau professionnel, mais bon, l'erreur est parfois heureuse !

 
frémissement des deux neurones qui me restent de connecter en ce moment : du réseau ? !! Z ? !!   
une "organisation" des ressources ? !! j'ai quelques modèles en stock, transposables sans doute.
à creuser, idée "yapluKa yfoKon com.onadit" .. un jour

une piste "cadre pro" qui me tente en ce moment : les groupements d'employeurs.
qui sont capables de vous pondre un CDI administratif + fleuriste + chef projet ..., en temps partagé, dans plusieurs structures.
à moi de construire Mon Projet Perso Pro et de le proposer.
à suivre début 2014, après mon bilan de compétences/recherche job, qui commence demain (presta Pôlo gratuite)

la difference entre le bon et le mauvais chasseur n'est pas dans la carabine

mais dans le choix de la cartouche ..

.. et de savoir quand il faut ne pas tirer.

salut
le projet de monter une structure spéciale zèbres m'intéresse.
Je peux mettre à dispo mes compétences pro en droit des affaires, entre autres
si besoin, vous pouvez me contacter en mp.

pour info, le cabinet de recrutement www.taylor-river.com, que j'ai rencontré (en particulier l'associée), me semble également bien zébré, ou en tous cas bien au courant du sujet.
subtile indice : un seul tableau dans la salle d'entretien : des zèbres

Je rejoins nikoku74.

1. Le bilan de compétence nécessite une véritable implication personnelle et permet de faire une synthèse, d'avoir un regard externe sur son parcours professionnel (attention : importance fondamentale d'avoir un "vrai" professionnel, un excellent feeling + recommandations externes, lors de la sélection de l'organisme qui va réaliser votre bilan de compétences).

J'ai réalisé un bilan de compétences payé par mon employeur pour "occuper" mon ennui. La conclusion a été : vous avez réalisé beaucoup de choses dans votre vie professionnelle et avez de nombreuses compétences. Les pistes professionnelles étaient soit de créer sa propre société, soit de travailler en libéral avec un associé. Ceci afin d'avoir une liberté d'action et de pensée.... (typique d'un Zèbre !).

2. Comme l'a bien précisé nikoku74, je confirme et valide que, dans le milieu professionnel, on a tout intérêt à cacher cette distinction car on fait peur dans une structure, donc ostracisé. En effet, dans l'entreprise c'est le principe de Peters qui fait religion. Par conséquent, si votre chef hiérarchique découvre que vous êtes plus "compétent" que lui, il va se sentir menacé et en réaction risque fort de vous faire vivre un "enfer" (dénigrement, harcèlement pour vous pousser à partir, exploitation de vos talents à son profit...). C'est le principe de survie, c'est humain.... (ce qui ne veut pas dire que j'approuve et qu'il ne faut pas se défendre... mais c'est une autre histoire). J'ai vu 2 de mes collègues "rater" un poste car ils étaient trop "différents", "ils posaient trop de questions" "ne savaient pas rester à leur place" ce qui est très déstabilisant pour toute organisation (société) qui recherche de la stabilité en interne, source de "sécurité" pour le commun des non zébres... car l'environnement est tellement variable et fluctuant...

Dans mon métier, j'ai la chance d'échanger, de rencontrer et de recruter des gens. Je vous confirme que si le recruteur est Zébre, en 15 minutes, il détectera facilement que vous l'êtes aussi, sans l'inscrire sur votre CV :-))    

Max06 a écrit:Je rejoins nikoku74.

1. Le bilan de compétence nécessite une véritable implication personnelle et permet de faire une synthèse, d'avoir un regard externe sur son parcours professionnel (attention : importance fondamentale d'avoir un "vrai" professionnel, un excellent feeling + recommandations externes, lors de la sélection de l'organisme qui va réaliser votre bilan de compétences).

J'ai réalisé un bilan de compétences payé par mon employeur pour "occuper" mon ennui. La conclusion a été : vous avez réalisé beaucoup de choses dans votre vie professionnelle et  avez de nombreuses compétences. Les pistes professionnelles étaient soit de créer sa propre société, soit de travailler en libéral avec un associé. Ceci afin d'avoir une liberté d'action et de pensée.... (typique d'un Zèbre !).

2. Comme l'a bien précisé nikoku74, je confirme et valide que, dans le milieu professionnel, on a tout intérêt à cacher cette distinction car on fait peur dans une structure, donc ostracisé. En effet, dans l'entreprise c'est le principe de Peters qui fait religion. Par conséquent, si votre chef hiérarchique découvre que vous êtes plus "compétent" que lui, il va se sentir menacé et en réaction risque fort de vous faire vivre un "enfer" (dénigrement, harcèlement pour vous pousser à partir, exploitation de vos talents à son profit...). C'est le principe de survie, c'est humain.... (ce qui ne veut pas dire que j'approuve et qu'il ne faut pas se défendre... mais c'est une autre histoire). J'ai vu 2 de mes collègues "rater" un poste car ils étaient trop "différents", "ils posaient trop de questions" "ne savaient pas rester à leur place" ce qui est très déstabilisant pour toute organisation (société) qui recherche de la stabilité en interne, source de "sécurité" pour le commun des non zébres... car l'environnement est tellement variable et fluctuant...

Dans mon métier, j'ai la chance d'échanger, de rencontrer et de recruter des gens. Je vous confirme que si le recruteur est Zébre, en 15 minutes, il détectera facilement que vous l'êtes aussi, sans l'inscrire sur votre CV :-))    

Encore faut-il pouvoir décrocher l'entretien

inscrite dans un "cap projet professionnel" (presta Pole emploi qui couple bilan de compétences et étude de bassin d'emploi)
je confirme : implication personnelle requise !
et aussi de savoir anticiper sur des "problématiques zébrées", se positionner sur le : "vous avez beaucoup de compétences, d'expériences, d'ailleurs je(l'accompagnateur driver) ne comprends pas pourquoi vous êtes là"...

j'ai choisi 1/ d'affronter ma zébritude dans le groupe En Conscience
2/ de dire/expliquer ce que je suis à mon accompagnatrice
3/ d'évaluer mon niveau de suradaptation, de faire le tri entre ce qui est acceptable pour moi, incontournable pour les "autres normopensants" ..
4/ de suivre le programme de ces 3 mois de Cap Projet, à ma manière : à l'envers, en arborescence (pas en séquentiel)

est-ce utile de vous dire que tout dépend de l'interlocuteur ? j'ai viré la première personne qui coachait le groupe... et la deuxième est juste exceptionnelle. on co-construit !
"ouvrir la parole" met en danger certes, j'en suis ravie tout de même : ça fait le tri tout de suite .. et je ne suis pas la seule à être en échec si le message ne passe pas !